猎头行业在国内已有30 年发展历史，行业容量与需求不断扩大。尤其最近十年，行业成长速度明显加快，猎企和从业者数量迅速扩大，并诞生了诸多优秀猎企。目前，我国人口红利已逐渐被人才红利所代替，人才是核心竞争力成为社会共识，这为行业发展注入新的活力。在时代对人才呼声强烈的同时，疫情等因素带来的不确定性，也使猎企面临着更多机遇和挑战。        《2022 年猎头行业发展报告》，旨在通过多维度视角为行业提供丰富、有益的洞察，助力猎企把握行业发展趋势，适应不断变化的人才市场并取得成功。 上篇：猎企发展状况观察 一、生态多样性...

受减碳政策、环保理念等多重因素影响，新能源产业发展迅猛，尤其是储能、光伏、风电等细分领域已经成为当下的大热门。越是高速发展的行业，对人才的争夺越激烈。随着新能源产业的持续爆发和产业链逐渐完善，“抢人大战”一触即发，解决人才缺口问题、引进关键人才和留住核心人才就成了很多企业的头号难题。《2022年新能源行业薪酬趋势报告》，该报告为保障数据新鲜完整，汇集8000余家新能源企业样本，涉及民营、外资、合资、国有等多种企业类型，统计剖析招聘趋势、薪酬趋势、人资效能、员工福利等重点数据。薪酬是影响员工求职意愿诸多因素中十分重要的一环，希望《202...

“中国创新人才指数”由深圳人才集团与清华大学技术创新研究中心联合研究，是贯彻落实习近平总书记在中央人才工作会议上提出的“深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地”的切实举措。2021年12月28日双方联合发布《中国创新人才指数（China Innovative Talents...

01 企业端招聘趋势   ▌ 企业近两年招聘压力感倍增 猎聘对近千家企业校园招聘满意度调研数据显示，近两年只有25%的企业达成了招聘目标表示满意，42%的企业没有达到预期目标，还有32.9%的企业勉强达标，并对未来招聘目标达成有一定压力感。 从企业类型上看央国企满意度最高达35%，其次是中小企业25%，其它类型企业的招聘目标均感受到招聘压力感，勉强达标最多的是创新创业公司达到44%，但也存在招聘节奏的压力，可见，近两年的疫情影响还是对多数企业的校园招聘工作带来很大影响。  ...

核心观点 中国正处于数字经济蓬勃发展的时期，就业结构发生深刻变革，对劳动者技能提出更高要求。 当前我国已步入数字经济时代，2020年我国数字经济规模达到39.2万亿元，占GDP比重为38.6%，并使就业结构和能力要求发生深刻变 革。然而劳动供给尚未跟上市场需求的变化，结构性就业矛盾日益尖锐，究其原因在于劳动者的技能素质的更新滞后于经济结构的调 整和产业的转型升级，而这需要公共教育和市场化培训共同发力来破解。数字经济时代成为“技能为王”的时代，以学习和创造性解...