华为在战略选择中，选择的是针尖战略，所谓针尖战略就是在一个点上发力，把这个点做得越高越好。

因此，华为在人才选拔中，从来不要求全才，只要求专才。

请走该请走的人，才能留住该留的人。 分享嘉宾： 2003年加入阿里巴巴、阿里工号1618、十年陈、M4总监，蚂蚁集团网商银行创始人，原重庆、浙江阿里小贷公司董事，原天猫市场部、规则部负责人。 组织管理 笔记君邀您阅读前，先思考： 如何使用人才？ 如何培养人才？ 如何提拔人才？ 企业管理中一个非常头疼的问题，就是如何留住人才，留住员工？尤其是核心人才、骨干员工。 留人其实是一个系统性工程，正确的破题方式并不是从题面直接开始，而是从招聘开始。...

核心提示：沈阳2021年8月24日讯-- 2021年7月13日，德科斯米尔与辽宁省交通高等专科学校合作建立“工业机器人订单班”暨双元制职业教育合作协议签约仪式在辽宁省交通高等专科学校顺利举行。此举在满足德科斯米尔各地工厂在工业机器人技术方向上人才的需求外，为增强职业技术教育适应性及推动产教融合、校企合作做出了新的尝试。德科斯 沈阳2021年8月24日讯--...

在过去的十年中，人力资源行业发生了翻天覆地的变化。人工智能的兴起。零工经济的增长。朝着增加多样性的方向不断增加。 最近，一场全球大流行改变了数百万人的现实，并重新定义了工作的地点和方式。这就引出了一个问题，该行业的未来将留下什么？ 本文将展望一下哪些人力资源趋势将继续推动变革，哪些新趋势正在形成以塑造工作的未来。 我们将关注的趋势 · 虚拟工作将继续存在 · 公司将数字化翻倍 · 团队起着至关重要的作用 · 人力资源设计是战略重点 · 重新定义员工经验...