2021年9月23日，“Moka Talks 6th —— Nothing But Innovation”深圳站在深圳湾科技生态园隆重举办，活动吸引了约150名人力资源资深专家及管理者参与，共同以“创新”为话题展开交流，碰撞新观点、新趋势、新洞见。
Moka Talks 6th深圳站举办
以匠心，驱动创新
图：Moka CEO李国兴发表主题演讲
“Moka的初心，就是做一款真正让用户满意的招聘管理系统。”活动中，Moka CEO、联合创始人李国兴带来了“匠心驱动 创新人力”的主题演讲，他指出，雇员关系已从为了生存向实现自我价值转变，更关注工作的体验、自我成长、以及工作所带来的价值感和成就感。我们始终相信，人才是企业最核心的资产，我们希望通过一款真正好用的产品，提升企业的招聘效率和招聘竞争力，为企业解决人才入口的问题。”
“在这样的趋势下，Moka希望聚焦在工作中的每个个体上，产品的每一次优化创新，目标都是帮助每个人在工作中成就更多，帮助企业在人才和组织方面取得优势。创新是手段而绝非目的，不断以匠心的精神追求极致，也能够打造非常伟大的产品。”李国兴表示。
Moka Talks 6th深圳站同时邀请到了货拉拉招聘与人才发展负责人文锦、创客工场创始合伙人&HRVP吴矩强做主题分享，分别结合企业人才特征、行业人才趋势，阐述了一系列创新实践的路径。
图：货拉拉招聘与人才发展负责人文锦做主题分享
对于“创新”，货拉拉招聘与人才发展负责人文锦表示，“创新的生命力来自每一次微小迭代，货拉拉的人才吸引漏斗，是从雇主品牌新认知，到雇主好感度，再到雇主意向表达。货拉拉从小处着眼，创新无处不在。”
图：创客工场创始合伙人&HRVP吴矩强做主题分享
创客工场创始合伙人&HRVP吴矩强也指出，“人力资源的跨界创新，就是将原本不属于人力资源专业领域的知识、工具、方式，应用到人力资源领域，增加与众不同的价值，把人力资源做得更新鲜、好玩、有趣，打造有温度的团队。人力资源选、用、预、留的各个板块，都值得用创新的方法重新做一遍。”
圆桌 · 对话未来十年
我们要如何与未来的人力资源“对话”?在圆桌环节，我们邀请到了慧择HRD贾一峰、国显科技副总经理薛松来一起就这个话题展开交流。
图：Moka Talks 6th深圳站圆桌对话
圆桌问题：员工体验如何创新?
国显科技副总经理薛松回答道，“员工体验的核心在：上层领导是否关注员工的体验，以及思考体验给我们的经营带来了什么。”
圆桌问题：怎样优化员工敬业度?
“员工敬业度，过去很多时候都是通过员工工作时长、工作量等来体现，而如今更多时候，我们希望通过内驱力来体现员工敬业度。”慧择HRD贾一峰表示。
Moka Talks “HI”展：以“人”为本
Moka Talks 6th 深圳站—— “HI”展画廊
HI展系列一直是Moka Talks的“传统艺能”，往届画廊，更多的是体现观点价值。而今年，Moka的肖像画廊里，除了深刻的洞察外，还多了一些“人”本主义：人力资源从业者的快乐、困惑、冷静……未来的人力资源应有的“气质”应该什么样?今年Hi展，想带给观众来这样的思考。
9月15日-9月29日，多城巡回举办
据了解，本届Moka Talks 6th巡回活动将持续到9月29日，依次在上海、深圳、杭州、北京、广州、成都举行。有意向参与的朋友，可以关注其他城市报名动态，联系身边的Moka同学获取邀请函，与Moka金秋相聚哦~
此外，Moka Talks 6th的嘉宾分享PPT和圆桌内容将在活动后，在公众号“Moka HR SaaS”上持续发布。另2021年度摩卡研习社联合Moka HR SaaS主办的2021中国人力资源「天狼星」评选现已启动，欢迎关注“Moka HR SaaS”了解详情。声明：本站转载此文目的在于传递更多信息，并不代表赞同其观点和对其真实性负责。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间删除内容,本网站对此声明具有最终解释权。