招募精英 合伙人计划

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领域专家

岗位职责 1、负责行业研究,定期输出行业研究报告; 2、保持与公司重点客户的沟通,并承担重大项目或高端岗位攻坚任务; 3、采用PS模式与公司MPC候选人保持互动、沟通,掌握候选人动向; 4、负责候选人搜寻、面试、评估和推荐; 5、负责服务费的收取和客户关系维护,按照合同约定条款及时收缴应收账款; 6、与客户保持良好的沟通,挖掘客户潜在需求; 7、负责高级人才库的信息录入及更新; 8、规范职业行为,提高专业素养,树立公司“顾问式服务”的良好形象。 任职资格 1、4年以上猎头相关工作经验、有销售或人力资源经验亦可;(IT互联网行业优先) 2、解决问题能力和团队管理能力; 3、协调客户和候选人之间的关系,具备良好的结果导向意识; 4、好的职业素养,较强的目标感和责任意识,抗压力强,信息敏感度高,谈判能力强

项目经理

岗位职责 1、研究行业发展动向,收集行业内人才信息,并制定行业人才市场分析报告; 2、负责猎头项目的对接,项目控制,对项目进度、质量和效果负责; 3、分析所有客户需求并指导制定可行性本行业人才猎聘解决方案; 4、负责候选人搜寻、面试、评估和推荐; 5、负责与客户、候选人的互动、跟踪、服务和回款。 任职资格 1、全日制大专以上学历,人力资源专业优先; 2、熟悉人力资源系统,有3-5年以上猎头相关工作经验,有销售或人力资源经验亦可; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的电话沟通能力,耐心、细心,具有良好的语言文字表达能力,以及严谨的逻辑思维能力; 4、有独立解决问题能力和团队管理能力; 5、良好的销售技能,能承受工作压力,有责任心; 6、擅长人际交往,有良好的沟通能力和亲和力。

分公司负责人

岗位职责: 1、 配合CEO完成公司战略目标规划及具体执行,保障团队目标业绩的完成; 2、 负责分公司猎头团队的建设与常规管理工作,保障公司服务流程规范及品牌统一; 3、 研究行业发展动向,收集行业内人才信息,并制定行业人才市场分析报告; 4、 负责猎头项目的对接,项目控制,对项目进度、质量和效果负责; 5、 分析所有客户需求并指导制定可行性本行业人才猎聘解决方案; 6、 负责候选人搜寻、面试、评估和推荐; 7、 负责与客户、候选人的互动、跟踪、服务和回款。 任职资格 1、 本科以上学历,企业管理、市场营销专业、金融、IT、互联网行业相关专业,英语良好; 2、 3年以上猎头工作经验,其中至少2年以上猎头团队管理经验; 3、 较强的责任感,善于分析客户及人才的心理,对主要岗位的工作职责和任职要求有全面深刻理解; 4、 工作效率高,执行力强,沟通协调力强; 5、 全面掌握客户服务所需的各种知识,熟练掌握服务技巧、服务访求等; 6、 能承受工作压力,善于学习,相关人脉资源丰富。 7、 有志向成为合伙人及股东的优秀顾问。

高级算法工程师

工作职责: 通过数据分析与机器建模,挖掘用户行为背后的原因,挖掘用户潜在需求和痛点,推动产品的持续优化和改进; 用数据驱动公司运营战略,提高运营效率,辅助产品规划。 任职资格: 1、 计算机科学、机器学习、运筹学、数学、物理、统计学等相关专业硕士(3+年经验),博士(1+年经验)优先; 2、熟悉数据分析方法,包括假设检验方法、概率抽样等数据分析的知识; 3、熟悉常用的机器学习算法: 回归、随机森林、时序、PCA、k-means、贝叶斯、神经网络、强化学习等; 4、熟悉R、Python、TensorFlow等中的至少一种; 会Java、C、C++优先; 5、有会议或期刊论文发表的优先。

猎头顾问

岗位职责 1、分析和了解招聘的岗位的职责及要求,掌握岗位的核心要求及条件; 2、负责通过各种渠道寻找候选人简历,筛选合适的候选人; 3、对筛选后的候选人进行邀约面试,并初步面试。 4、与项目经理进行对接,协助候选人参加面试。 5、部分客户对接及日常联系。 任职资格 1、全日制大专以上学历,人力资源专业优先; 2、熟悉人力资源系统,有1-3年的猎头相关工作经验或3年以上招聘工作经验优先; 3、具备强烈的责任感,事业心,优秀的电话沟通能力,耐心、细心,具有良好的语言文字表达能力,以及严谨的逻辑思维能力。 4、熟练使用办公软件。

商务经理&主管

岗位职责: 1、负责猎头业务客户开发,了解客户潜在人才需求,达成合作,并维护良好的客户关系; 2、根据公司业务定位,收集市场信息并开展潜在客户开发活动; 根据客户的招聘需求,进行项目评估与可行性分析,与客户和猎头顾问一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄选流程; 3、充分了解企业战略和人力资源规划等,就招聘岗位的职位说明书与企业认真沟通;运用自身对行业的深入了解,为客户的招聘需求提供指导性意见建议; 4、负责完成目标客户的联系和洽谈,并完成公司下达的销售指标; 5、与猎头顾问或其它顾问一起跟进项目,服务客户完成招聘委托。 任职资格: 1、大专以上学历,有to B或人力资源服务销售经验者优先; 2、有浓厚兴趣并有志于在人力资源服务行业、猎头行业长期发展; 3、有敏锐洞察力和判断力,学习能力强,对行业信息扑捉敏感; 4、良好的自我激发能力,工作主动性强,可以承受工作挑战和压力,优秀的团队合作精神; 5、有销售、咨询、培训、猎头行业的一年以上的工作经验者优先; 6、有互联网、消费品行业商务BD或猎头顾问经验者加分。