案例:内陆公司沿海人才的引进

项目背景: 国内知名的直播平台,随着整个直播行业的迅速发展及国内顶级互联网巨头的战略入股,公司步入了一个迅猛发展的过程,急需从沿海各地引进大量的专业人才。 面临挑战: 公司所处位置为内地城市,且为当地最好的互联网公司,当地已无合适的人才供给,需要从沿海各地引进; 由于客户所处的行业地位及公司规模,人才的来源锁定在一线互联网公司及在相关垂直互联网领域内排名前三的公司,人才要求高; 由于客户所处的地区薪酬水平,所有从沿海引进的人才需要进行降薪,因此在薪酬吸引上存在明显的短板; 候选人地域分散,在面试上存在空间短板,招聘数量多,企业方承担交通成本压力巨大,候选人也不愿意来回面试。 解决方案: 针对客户地理位置的问题,通过分析,将候选人引进的群体锁定在籍贯为客户所在省份或过往在客户所在地城市上过大学的人群,该类人群对地域的接受度更高; 针对客户人才要求高的问题,通过对一线互联网公司及垂直领域排名前三的互联网公司的人才摸排及分析,将人员来源锁定在某一领域内具备良好的经验及能力积累但短期内缺乏往上发展的人才; 针对客户薪酬竞争力不足的问题,将候选人的游说策略确定在行业发展机会、企业平台优势、职业晋升机会、生活成本优势等几个关键点上进行重点吸引; 针对面试空间短板问题,通过与企业方的沟通,确定将前期面试通过电话或者视频的方式,后期以企业方出差至沿海各地城市统一面试的方式进行。 项目成果: 二个月内完成产品、运营、技术研发、信息安全、大数据类岗位十余人的OFFER发放。