案例:国内知名通信领域公司引进科研技术型人才

项目背景: 客户为国内知名通信领域公司,随着5G技术及物联网的蓬勃发展,公司一方面在5G领域投入大量的研发资源,同时在物联网领域大量拓展新版块业务,在此背景下,急需大量科研技术型人才补充到公司的研发队伍里面,社会招聘存在极大的难度,因此,企业内部确定通过引进国内优秀的博士及硕士学历的应届毕业生内部培养的方式来解决。 面临挑战: 项目挑战一:国内高校众多,地域分散,专业设置各不相同,生源质量不一; 应对策略:通过对企业客户所需人才的专业分布的深入分析,结合对各大高校专业设置及毕业生生源的了解,确定以武汉、西安、成都、长春、广州五个地区最好的三所理工高校作为核心宣传院校及主要招聘院校,以保证生源质量。 项目挑战二:优秀的博士、硕士学历的应届生属于各大公司竞相追逐的对象,人才供给有限,择业选择性大,对企业的要求高; 应对策略:通过与企业方的深入探讨,最终从企业竞争优势、平台发展前景、个人职业机会、薪酬福利机制等四个方面确立吸引优势,并通过专业的宣传资料的设计,形成视觉冲击效果。 项目挑战三:在校园宣传上,博士、硕士群体的人员数量较少,且经常忙于各类学术科研学习或实践,常规的宣传方式很难保证效果,势必会对校招工作造成影响; 应对策略:通过调研,决定放弃所有传统的校园招聘宣传方式,将重点锁定在博士、硕士的导师及所在院系的就业负责人群体身上,通过过往积累的大量人脉资源,充分与各大高校的学生导师及所在院系的就业负责人建立良好的沟通关系,确保招聘信息的及时有效传达。 项目挑战四:此次校招属于定点定向招生,不适宜常规的宣讲方式,也不适用常规的宣讲内容,需要多方位多角度的进行沟通与展示; 解决方案: 通过探讨,确定采取小型座谈会、主题沙龙、总裁午餐的形式与不同的学生群体进行分类的沟通和交流,并充分利用直播的模式全方位的展示客户企业的真实环境及员工的工作状态,加深学生们对企业的直观认知和感受。 项目成果: 共计签约博士学历学生15人,硕士学历学生40人,圆满的完成了此次校招目标。