招聘流程外包(RPO)返回上级

服务概述:

仕通人才在整合行业人力资源大数据及优质招聘服务经验的基础上,建立了基于SAAS系统和数据平台的RPO服务体系,致力开创O2O模式的互联网+RPO发展之路。

解决方案:

按效果付费 RPO是以效果为导向的专属定制服务,一切以服务效果及客户满意度为前提,仕通RPO秉承“效率优先,效果至上”的服务理念,承诺“按效果付费”。 全程信息化 RPO是流程外包,而流程外包必须具备三大特征:专业化、流程化、信息化。因此,凡是不具备这些特征的服务均不能称之为RPO,最多只能称之为代理招聘或委托招聘。 专业团队 对于企业紧急、批量招聘,仕通RPO能迅速调配多个项目团队,实现大规模集团作战,快速显现服务效果。而对于少量招聘职位,也有专属项目团队服务。仕通RPO既能够迅速组合起集团军操作大订单,也能小团队单线运作小订单。 众包模式 仕通RPO强调资源整合,对客户需求交付进行模块分解,通过将高校、专业培训机构、企业HR等社会资源纳入交付体系,以“众包”模式进行需求交付,并以外部合伙人机制,建立一个覆盖面更广、价值层级更高的人力资源服务生态圈。 数据效应 仕通RPO针对企业批量的职位,提前储备人才,为企业建立人才私有云,并通过重复、长期职位的开发与操作,累积更多同类人才资源,快速实现人岗匹配,降低单个企业使用人才资源的成本,提高招聘效率。 由人到岗 仕通RPO强调,人才资源的利用效率是判定RPO的重要标识。从多个候选人里筛选出一个合格的候选人向一个企业推荐,是人才资源的极度浪费。仕通RPO通过大数据平台整合丰富人才数据资源,应用智能匹配算法,将多个候选人匹配到多个企业,大大提高人才的利用率,实现由人才资源开发企业,保障企业外包效果。 定制服务 仕通RPO认为招聘流程外包是解决招聘需求的一种服务模式,根据企业的具体招聘需求提供定制化的解决方案,并根据需求进行不同服务段产品的选择与组合,最终按招聘效果付费。它不是一个固定的产品,不能简单的对比。

客户评价:

“专业的招聘技能,严谨的服务态度,高效的执行能力,一直以来我们建立长期合作的唯一保障。”

--国内知名互联网公司招聘经理

“这是一支专业的线下服务团队,积极响应业务需求,有效进行项目管理,为我们在人才获取作出的贡献日趋卓著。”

--国内知名硬件公司招聘负责人

成功案例:

RPO案例综合