灵活用工(BPO)服务返回上级

服务概述:

仕通作为中国人力资源服务外包专家及中国人力资源大数据实践先行者,拥有自主研发的人力资本大数据平台和人力资源SAAS平台,并基于此为企业提供全方位人力资源业务流程外包服务,仕通的服务能使企业更专注于战略性人力资源管理工作,致力于提升企业自身人力资源管理的战略价值。 业务流程外包优势 · 促进企业人力资源由事务性向战略性的转变 · 专注于企业重要业务的发展 · 提高人力资源的运作效率和生产力 · 提升企业管理质量,提高员工满意度 · 控制人力资源相关风险 · 提升成本的有效性并增加企业利润 仕通的岗位外包服务专注于以下岗位 客户类:客服、售后、座席 物流类:仓储、配送、单证 营销类:电销、地推、电商 技术类:软件开发、软件测试、数据处理 仕通岗位外包的服务优势 灵活机动,满足弹性用工、短期用工需求 岗位外包服务的弹性用工方式正是解决人员编制问题最好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用,最终促进企业效率的稳步提升。 用人不养人,提高人才使用率 开展岗位外包服务目的是为了满足客户的人力资源配置需求,帮助企业达到“用人而不养人”的目标,增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。无需专门人员、机构对服务人员进行管理,只用做出相关规定,按服务内容进行指导和评估。同时也省去了长期规定聘用和留养人才的高额薪资,减轻客户的负担,便于客户在事业发展变化中增减人员。 避免劳动纠纷,疏导风险 仕通和服务人员签订劳动合同,客户是从仕通公司购买服务,与服务人员之间不存在劳动关系,这样,客户就可避免与服务人员在劳动关系上的纠纷。同时,岗位外包服务手续简、见效快、风险也更少。

客户评价:

“仕通是一个非常专业的团队,服务也超出了我的预期,是一个值得信赖的合作伙伴。”

--武汉某呼叫中心总负责人

“因为是业务整体外包,所以在选择的时候我们非常谨慎,同时也找了很多供应商进行对比,现在已经合作了一年多,非常不错,感谢仕通。”

--国内某银行HRD

成功案例:

某知名食品有限公司灵活用工