劳务派遣服务返回上级

服务概述:

仕通劳务派遣服务内容 《一》派遣员工(招聘 签订合同 岗前培训 编制派遣员工清单) 《二》办理社保和公积金(1、编制员工参保和公积金名单; 2、上报社保机构和公积金中心。) 《三》核算劳务费(1、工资、2、社保、3、管理费、4、残疾人就业金等其他相关费用) 《四》协调处理涉及员工的相关事宜(1、退工的处理; 2、处理员工投诉; 3、办理员工社保的事宜; 4、办理员工公积金相关事宜; 5、处理员工离职手续);

服务流程

选择仕通劳务派遣的好处 1、可以降低用人成本支出:企业在核算人才的总支出时,主要考虑的是市场价格制定工资标准、综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2、人事管理便捷:使用人才派遣服务,企业就不需要设置专门的人员来管理派遣人员了,因为派遣人员的工作都会由仕通公司来负责完成。同时企业在使用这些人员时还有相关的规定,按分配的工作任务进行管理、考核。同时,企业可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。 3、可避免人才流失:被聘用人员的档案都是由仕通公司来管理的,所以在合同期内,仕通公司会对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,保证派遣员工能够尽心尽力的工作,企业也不用担心人才流失了。 4、可减少人事(劳动)纠纷:在人才派遣上面,派遣员工是与仕通公司签订的合同,这样,企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。

客户评价:

(空)

“通过和仕通公司进行劳务派遣合作,将员工的劳动关系转移与仕通公司建立,我司从法律和管理制度及人性化三角度进行协调处理,不影响企业的美誉度,又能得到平衡的解决。而且通过和仕通公司建立劳动关系,将社保购置在深圳,大大节约了我司的社保成本。”

--某大型通讯企业人力资源中心负责人

“我司为著名的外资电气控制公司,需要与其他公司投资合作研发新的项目,通过与仕通公司合作,采用人才派遣合作的方式,成功保障了项目开发中技术人才的批量用工需求;而且成本低廉,人员素质高,按月支付服务费,能很好的控制投资风险。”

--某著名外资电气控制公司(中国)人力资源部经理

成功案例:

某电信运营商筹建即时通讯平台